Bei der Vereinbarung handelt es sich um einen Rechtsakt, in dem die allgemeinen Grundsätze für die Regelung der Sozial-Arbeitnehmer-Beziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zwischen Vertretern der Arbeitnehmer und Der Arbeitgeber auf föderaler, regionaler, industrieller (industrie- und gebietsferner) Ebene im Rahmen ihrer Zuständigkeiten festzulegen sind. Entscheidet der Arbeitnehmer, dass die angebotene Stelle während einer Probezeit für ihn nicht geeignet ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag aus eigenem Willen zu kündigen. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber drei Tage vor der Kündigung zu warnen. Vereinbarungen über die vollständige oder teilweise Finanzierung durch die Haushalte aller Ebenen werden unter der erforderlichen Beteiligung von Vertretern der zuständigen Exekutivorgane und der Selbstverwaltungsorgane, die Vertragspartei des Abkommens sind, geschlossen. Nach Ablauf dieser Frist und wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist, den Schaden aus freien Willen zu reparieren, wenn die Höhe des Schadens sein durchschnittliches Monatsgehalt übersteigt, wird der Schaden rechtlich repariert. Weigert sich der Arbeitnehmer, in einem anderen System weiterzuarbeiten, so wird ein Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 dieses Kodex gekündigt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die erforderlichen Garantien und Entschädigungen gewähren. Bei der Arbeit an einem flexiblen Zeitsystem wird der Beginn, das Ende oder die Gesamtdauer der Arbeitszeit durch die Vereinbarung der Parteien bestimmt. a) Untätigkeit (Abwesenheit von der Arbeit ohne angemessene Entschuldigung für einen Zeitraum von mehr als vier Folgestunden während eines Arbeitstages) b) erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand von Alkohol, Betäubungsmittel oder anderen Vergiftungen c) unbefugte Offenlegung eines Geheimnisses, geschützt durch das Gesetz (Staatsgeheimnis, Geschäftsgeheimnis, amtliche sekten und anderen Geheimnissen), das von einem Mitarbeiter wegen seiner Arbeitsfunktionen d) der Begehung eines Diebstahls (einschließlich geringfügiger Diebstahls) erlernt wurde) , Veruntreuung, Veruntreuung, vorsätzliche Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum durch einen Mitarbeiter. Diese Klage muss durch eine gültige Strafe des Gerichts oder eine Entscheidung einer amtlichen Behörde, die zur Anwendung einer Verwaltungsstrafe befugt ist, begründet werden. e) Verletzung der Arbeitsschutzbestimmungen, wenn diese Verletzung zu katastrophalen Folgen (Arbeitsunfall, Schäden, Katastrophe) geführt hat oder durchaus zu diesen Folgen führen könnte. Wenn ein Arbeitsvertrag nach Ablauf der Widerrufsfrist nicht gekündigt wurde und ein Mitarbeiter nicht auf Rücktritt besteht, wird der Arbeitsvertrag wieder aufgenommen. Wenn die Arbeitsentgelte (Funktionen) nicht durch die Verschuldenszahlung des Arbeitgebers erfüllt werden, wird die tatsächlich geleistete Zeit oder die geleistete Arbeit, jedoch nicht weniger als der Durchschnittslohn des Arbeitnehmers, der für den gleichen Zeitraum oder für die geleistete Arbeit berechnet wurde, geleistet.

Der Arbeitgeber führt die berufliche Aus-, Umschulung, Berufliche Weiterbildung und das Erlernen eines zweiten Berufes in der Organisation durch, und wenn nötig, – in elementaren, sekundären, höheren beruflichen und zusätzlichen Bildungseinrichtungen zu Bedingungen und in der Reihenfolge, die im Tarifvertrag, Denverträgen und Arbeitsvertrag festgelegt sind.